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      去年以來,得耳布爾林業局將扶貧工作作為重中之重,充分發揮工會作用,采取多種舉措推進困難職工解困脫困工作,幫助困難職工早日脫貧致富。
  這個局通過電視、網絡、微信等平臺搜集致富信息,幫助困難職工根據自身情況分析項目的可行性。他們為有創業意愿的職工提供技術上的專業指導,結合“創業創新行動”,組織開展形式多樣的職工培訓,舉辦的母嬰護理培訓班,吸引70余名女職工及家屬參加。
  他們對困難職工入戶調查,準確了解和掌握困難職工的生產生活狀況,及時調整困難職工檔案,做到動態管理;要求每名工會干部承包一戶貧困戶,結成對子,實行“一對一”、“點對點”的幫扶,并且嚴格考核,實行一票否決,達不到脫貧目標,決不脫鉤,提高了工會干部的責任意識;全局114名黨員干部參加了“一助一”及“眾幫一”結對子以及臨時救助活動;開展“困難職工幫扶救助領域”專項整治,將110戶享受低保家庭移交當地政府管理。
  這個局抓住森林旅游開發的有利時機,扶持卡魯奔山旅游景點、柳園生態觀光園、興安神鹿園等旅游點,發展成為集觀光、旅游、餐飲和住宿、賣紀念品為一體的家庭式旅游產業。目前,共有旅游景點5處、大型旅游賓館9家、成規模木屋4處、林產品銷售店8家、電商銷售林產品的有9戶,拓寬了職工的致富渠道。(通訊員 王秀鳳 馬伯云)

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